“王老师，我已经成功应聘上湖州南浔项目施工员了，实习期还有薪金呢。”6月16日上午，已经成功应聘到中能建建筑集团南浔180米超高层装配式大象酒店项目的合肥职业技术学院2020级建筑工程技术专业的郁志成同学，通过微信向大学辅导员王老师报喜。

　　“说实话，开始我不是很自信，中能建建筑集团是大型央企，很担心过不了面试。学校的领导告诉我们这次是央企与学校联手为我们高职院校应届生提供顶岗实习的平台，表现突出的学生毕业直接留在企业。我一定能成为央企的职工。”郁志成信心满满。

　　学校是企业人才培养基地，企业是学校实习就业基地。为给实习生提供一个高起点实习平台，6月15日上午8点，中能建建筑集团“就业直通车”缓缓开进合肥职业学院校园内，42名学校推荐的顶岗实习生早已等候多时。中能建建筑集团与校方联系，第一时间采取宣讲的方式召开实习招聘会。台上，宣讲人围绕中能建建筑集团业务格局、资质资信、组织架构、人才培养、企业文化、发展前景等方面进行了详细介绍，热诚欢迎青年学子加入公司一展青春风采。台下，一双双纯真的眼睛透露出对职场和未来的向往，对于成为一名职场人，他们已经准备好了。

　　互动环节，同学们就普遍关心的实习岗位、就业前景等积极提问，宣讲人一一作了耐心解答，现场气氛热烈而融洽。随后同学们手持精心准备的简历，认真填写申请表，投递简历......招聘人员对实习生综合能力进行了初步考核，就岗位意向、职业定位、个人发展作了交流，表示会进一步沟通选拔，尽快双选确定实习名单。

　　“就业直通车”载着42名定岗实习生返回了中能建建筑集团总部。该公司组织对实习生进行体检，开展岗前安全培训，一切准备就绪之后，该公司根据实习生所学专业，遵照个人意愿和分配计划，将实习生安排至南浔大象酒店、三河安置房、繁昌水环境治理等39个国内在建房建和市政项目，助力实习生快速进入职业生涯。

　　一直以来，中能建建筑集团高度重视顶岗实习工作，今年面对严峻的实习就业形势，早谋划、早启动，与安徽职业技术学院、合肥职业技术学院、安徽电气工程学院等高职院校开展校企合作，提供了800多个实习岗位。通过线上讲解和现场宣讲会等形式，按照复工复产计划，精准对接院校实习生资源，为实习生搭建就业桥梁，做好学生顶岗实习工作，并择优录用实习生提前转正，以实际行动解决高职院校就业问题。

　　顶岗实习作为职业教育人才培养的重要环节，既是校企携手合作，落实人才培养方案、开展教育教学的需要，更是履行社会责任、解决技能学校学生就业问题的重要体现。对技能型的职校学生而言，顶岗实习是提升专业能力、实际操作能力不可或缺的重要一环，也是提升自身就业竞争力的重要方式。面对当下技能人才短缺的现状，学校、企业和社会应当共同关注、关心职业院校学生的实习问题，、为职校生顶岗实习开辟绿色通道，做好相应的安全教育、安全防护，以确保他们能够顺利进行顶岗实习。这既能保证学生完成实习任务，又可以缓解企业用工的燃眉之急，实现双赢。

　　值得一提的是，中能建建筑集团顶岗实习建立了一套完整的流程，对实习学生进行了综合技能测试和企业文化教育，充分掌握每位同学基本情况；建立“双师带徒”培养机制，每位实习生现场匹配一名专职导师，“手把手”指导技能提升，公司总部按照专业分类安排一名远程总部导师，履行职业生涯规划和关心关爱职责，切身解决实习生学习、工作、生活上遇到的难题；健全实习生考核评价方案，顶岗实习期间，导师根据每名实习生成长计划时序节点进行打分，表现突出的实习生可在实习期结束前签订三方协议，进入企业试用期，提前被公司录用。

　　有了完善和科学的培养机制，每名实习生的“职场初体验”也有了更加贴心的保障，从学生到“职场小白”的进程也更加畅通无阻。据了解，中能建建筑集团与安徽高职院校携手开通顶岗实习“绿色通道”，已解决149名实习生实习就业问题，有效解决了安徽省技能院校实习生就业问题，是落实“两稳、两争、两保”，践行驻皖央企责任担当的生动实践。