文化，生生不息，历久弥新。一直以来，中国能建葛洲坝路桥公司注重积淀文化底蕴，丰富文化内涵，提升文化魅力，逐步形成了以“敢为人先、永不止步”为核心的“奋进”文化体系，推动“奋进”文化成为了激发企业高质量发展的内生动力。

　　溯源，在传承中不断积淀奋进文化底蕴

　　文化传承是跌宕起伏的，也是一以贯之的。“奋进”二字，源于路桥人水电报国的初心使命和红色基因。

　　回顾路桥公司的发展史，曾开创光荣岁月，为葛洲坝和三峡工程建设做出了卓越贡献。也曾陷入困境，迷茫于未来何去何从，上下求索破局之法。凭借“奋进”的一股子劲儿，路桥公司总能逆势而起、涅槃新生——在葛洲坝工程尾声的困难时期，第一代葛洲坝路桥人闯字当头、一往无前，率先进入中小水电市场，开辟了发展新天地；在中国经济由计划经济向市场经济转型中，第二代葛洲坝路桥人拒绝一味守成、勇闯发展新路，再次率先进入路桥领域，成为葛洲坝集团内第一家开启业务转型的子企业。至2008年，路桥公司成为了集路桥、砂石、铁路、市政、港航等多领域支撑起的葛洲坝集团内第一家百亿营收企业。是什么让我们虽经风雨仍踏歌而行？是什么让我们敢闯敢试、勇立潮头？是敢为人先、永不止步。

　　发展未有止境，改革未有穷期。在奋进文化引领下，路桥人因势而变，不断创新商业模式，由施工单位向具备“双特双甲”资质、投建营一体的全产业链升级，向打造高速公路产业链“链长”全速前进，向成为矿山资源开采及生态产业园、装配式建筑产业园、城市绿色砂石投建营全产业链的优质服务商努力迈进。

　　40余年特殊的企业发展环境和历程，为葛洲坝路桥“奋进”文化的孕育和形成提供了丰厚的土壤，源和本积淀深厚，深深融入了葛洲坝路桥人的血脉之中。也是在这样的土壤中，《奋进》内刊应运而生，以此为载体，奋进文化宣传教育广泛开展，奋进和谐晚会成为每年的盛典，奋进杯篮球赛成为每年的期盼……“看得见、摸得着、听得到、能参与”的奋进文化注入灵魂、深入人心。“敢为人先　永不止步”为内核的奋进文化，成为了葛洲坝路桥人共同的思想基础和精神特质。

　　探索，在发展中不断丰富奋进文化内涵

　　打造完整的企业文化体系，提升企业文化软实力，是企业健康可持续发展的必然选择，也是公司走好高质量发展道路，实现行稳致远的灯塔指引。

　　2017年，本着传承历史积淀、体现时代要求、符合公司实际的原则，葛洲坝路桥公司在遵循中国能建及葛洲坝集团文化价值的基础上，自下而上，总结提炼出了一套与发展战略高度匹配、反映企业与员工共同追求的包括企业精神、企业愿景、企业宗旨等在内的企业文化理念体系，并编制形成了《企业文化手册》，首次正式将“敢为人先、永不止步”的奋进精神作为公司的核心文化。至此，具有葛洲坝路桥特色的理念体系全面形成。

　　2021年，为适应新的发展要求，对公司精神谱系进行了全面梳理，进一步完善、丰富了文化理念体系，对“敢为人先、永不止步”企业精神等各个理念进行了深度释义，并于2022年初举办“敢为人先的路桥人”企业文化体系发布大会，对企业文化理念进行了系统解读，制作了以不同时期奋进文化内涵为主要内容的专题视频《敢为人先的路桥人》，公司党委书记、董事长结合企业发展历史进行了文化“微宣讲”，通过追寻企业成长足迹，探寻企业成功密码，回答了路桥公司“从何而来、到何处去”的基本问题，深刻领悟“过去我们依靠什么成功、为什么能够成功”的经验问题，辩证分析了“现在我们如何才能继续成功”的时代问题，全面呈现了“奋进”文化精神谱系。

　　笃行，在创新中不断提升奋进文化魅力

　　文化的魅力在于形神合一。在葛洲坝路桥工作过的人，都能深刻感受到奋进文化的力量——溢于职工举手投足之间，体现在每一个细微之处，流露出一个和谐企业的美好向往，以其独有的方式推进公司迈向高质量发展新征程。这源于持续抓行为、物质、精神文化的建设。

　　刷新“文化颜值”，使奋进文化“入眼”。价值观的传播离不开视觉文化的支撑。项目营地建设过程中，路桥公司坚持因地制宜，在严格遵照品牌视觉形象规范的基础上，大力实施“文化上墙”工程，在营地、在施工现场，电子屏、宣传栏、文化展厅、文化走廊、宣传标语都被赋予了企业文化色彩，走一圈就能深深感受到浓厚的文化气息。在宣传内容上，既有价值理念、文明礼仪，也有工作格言、目标承诺，一幅幅图文并茂的文化价值理念宣传牌，潜移默化地影响着每个人的思想、行为，“敢为人先　永不止步”的价值理念以快速直接、耳濡目染的方式传递给了职工。同时推出“企业代言人”，设计制作企业卡通形象“路路”和“桥桥”，上线微信表情包；统一、规范具有浓厚文化特色的对外产品，在项目推行画册、视频、文创产品的“三个一”文化产品，并在重大活动中积极推介企业文化产品。

　　烹制“文化大餐”，使奋进文化“入心”。讲好真实、生动的故事，更容易让文化理念深入人心。“演绎”奋进精神。从2007年始，连续举办奋进晚会，职工自编自导自演，一个个在基层一线努力拼搏奋进的先进典型事迹通过情景剧、小品等，通过奋进舞台被一一再现，奋进晚会成为每年最牵动职工心弦的文化大餐，奋进精神广为传播。

　　“讲述”奋进故事。每年举办“奋进的路桥”道德讲堂活动、主题演讲比赛等，让文化理念“变身”为真实的、生动的、身边的故事，构建奋发向上、敬业爱岗发展氛围。同时将奋进文化课程纳入新员工入职培训等，增强新员工的理念认同。

　　“展现”奋进风采。每年举办“奋进杯”篮球赛，让勇争第一的精神化为赛场和施工现场实际行动，激励全体路桥人在争先进位中展现奋进精神。

　　“唱响”奋进声音。以内部宣传专栏、各类宣传片、媒体开放日等媒介，全面宣传具有路桥奋进文化特色的典型工程、典型人物、典型事迹，讲好路桥故事、传递路桥声音，让宣传平台成为“奋进”文化的“宣传员”，使文化理念到达每一个终端，实现入脑入心。

　　树立“文化标杆”，使奋进文化“入行”。文化润人心，培育出硕果。“奋进”文化如一粒种子，深植在路桥公司这片土壤，生根发芽，茁壮成长，使每一位员工都成为了“奋进”文化的倡导者、实践者、体现者。路桥公司注重对在党的建设、市场经营、项目管理、创新创效等涌现出的实干标兵、创效功臣、青年能手等先进典型的挖掘选树，发挥典型引路作用。

　　同时，先后表彰了一批具有广泛影响力的先进单位及个人，并对先进典型事迹进行深度宣传，让这些先进典型成为了践行“奋进”文化的标杆和代言人，带动广大职工向典型人物学习，向标杆看齐，立足岗位，敬业奉献、奋发有为，助推公司高质量可持续发展。

　　文化如水，柔而有力。“奋进”文化的落地为路桥公司带来了和谐的氛围、高效的团队、规范的行为、理想的业绩和良好的口碑。未来，道阻且长。葛洲坝路桥人将认真贯彻落实党的二十大提出的文化建设新要求，在中国能建企业文化引领下，不断探索创新，进一步构建具有时代特色的企业文化体系，以文化创新促进企业管理提升和转型升级，让企业文化成为推动企业永续发展的内生动力。