日前，中国能建黑龙江能建公司开展“我为群众办实事”实践活动。公司党委班子成员深入开展调研工作，把学习党史与本职工作的创新开展结合起来，推动解决一批职工群众最关心、最直接、最现实的工作、生产与生活问题。

　　积极关注各项目所在地区疫苗接种相关政策，与所在地社区防疫部门加强联络，推进职工疫苗接种工作，以切实保障全体员工生命健康安全。截至目前，公司累计联系接种疫苗500人次。

　　有效落实见习员工“师带徒”工作制度。每季度进行双向考核，师徒互相打分，提出意见建议，将“师带徒”结果与绩效奖励挂钩，有效激励“老带新”。公司召开专题会议，推动解决休岗青年员工上岗就业问题。对于有意愿转技术岗的职工给予学习空间和指导，营造培养青年的良好环境，为公司发展奠定人力保障基础。党史学习教育开展以来，累计开展“师带徒”考核110人次，提拔40岁以下青年干部10人次，为20人次提供转岗培训，各基层开展形式多样的青年学习教育培训10余次。

　　到职工群众中，下到联系点，倾听真声音、看到真问题、拿出真办法。工会牵头多次在现场召开伙食工作会议，提高一线项目职工的伙食标准；协调为现场不能洗澡的项目加装淋浴装置，改善住宿条件，累计覆盖3个项目的200余名职工；帮助解决项目和个人生产生活中的实际困难，帮扶14人次，累计为大病困难职工申请中央财政及省财政救济金14.6万元。开展“高考送温馨”慰问活动，为哈市以外地区参加高考的学生每人汇去200元慰问款，同时对参加高考的特困家庭给予特别的关注和帮扶，慰问56人次。

　　作为中央企业成员单位，积极响应黑龙江团省委组织的《“扬帆计划”政务实习活动》，为黑龙江高校学子提供实习、就业岗位。截至目前，提供实习岗位10余个，解决龙江高校学习应届生就业岗位50余个。

　　下一步，黑龙江能建公司党委将用心用情用力持续开展好“我为群众办实事”实践活动，解决好职工群众最直接、最关心的利益问题，妥善解决与职工相关的历史遗留问题、聚焦职工群众关心、关乎切身利益等重难点问题，在“我为群众办实事”实践活动中持续发力，力争在党史学习教育中取得扎实成效。