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中国能建南方建投青年讲师团开讲
来源:南方建投团委 作者: 日期:2020-05-15 字号:[ ]

  4月27日,中国能建南方建投青年讲师团正式成立,并在南方建投改革发展论坛报告会暨纪念五四运动101周年主题团日上举行第一讲。  

  活动开始之前,中国能建南方建投党委书记、董事长为30名青年讲师颁发了聘书。随后,首批开讲的8位讲师通过各自不同的演绎,解析了南方建投企业文化的核心理念,讲述了企业“走出去”的历程和经验,分享了老企业在逆境中如何“逢敌亮剑、再塑辉煌”的思考,提出了引进人才、留住人才、激活人才优势的新思路,阐述了时刻坚守生命线、提高安全管理能力的永恒课题,再现了党员们参与广州市第八人民医院供配电工程的“抗疫”故事,歌颂了劳模工匠们心系企业发展、不忘初心和使命、带头推进复工复产的“劳模精神”与“工匠精神”。这些内容融入了讲师们对于企业各个管理领域的思考和解析,深入浅出,得到公司领导高度肯定,也受到团员青年的普遍欢迎。

  组建青年讲师团是南方建投持续深化“青年大学习”行动、着力提升“青年大讲堂”水平的生动实践,旨在发掘、选拔、培养一批政治立场坚定、理论素养较高、个人事迹突出、宣讲能力优秀的青年骨干, 围绕党的理论、党史国史、形势政策、企业战略、企业文化、成果故事等, 常态化深入基层、走进青年开展面对面、互动性的宣讲交流,注重解疑释惑,回应青年关切,努力把党的理论讲清楚、讲明白,让团员青年听得懂、记得住、能运用,激励和引领团员青年真正在内心深处增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为企业高质量发展汇聚青春力量。

  为保障讲师团工作成效,南方建投借鉴团中央青年讲师团工作机制,结合自身实际制定四项工作机制:一是集中宣讲机制,在内容上强调将“青年大学习”行动、“青年大讲堂”和公司“不忘初心、牢记使命”改革发展大讨论等活动深度融合,由公司团委牵头组织不定期开展集中宣讲,每位青年讲师每年至少参加2场集中宣讲活动。二是动态管理机制,建立青年讲师信息数据库,对讲师参与宣讲的实际情况进行跟踪记录,根据宣讲主题的需要和成员岗位变化情况,每年对讲师团成员进行一次调整充实。三是媒体联动机制,联合南方建投融媒体中心,对青年讲师宣讲的课题或内容进行再加工,积极开展内外宣工作,扩大宣讲的影响力。同时,加强对青年讲师团的工作情况、优秀讲师进行宣传推介,着力培养一批“明星讲师”“明星课程”,打造公司青年广泛认同的青春文化品牌。四是激励考核机制,构建讲师在线评估系统,对每次宣讲的效果进行考核评价,对于评价优秀的讲师,在荣誉奖励、 形象宣传等方面给予重点倾斜,对于无法完成宣讲任务的讲师进行淘汰调整。



 
 



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