“小孙文笔真不错！”“就凭这总结，咱班今年肯定能评上先进！”近日，中国能建华东建投安徽电建一公司机械化大修厂钳工班对班组年终总结初稿评议，大伙对撰写人孙恒的“文采”赞不绝口，都觉得班组拿先进是“板上钉钉子”——十拿九稳的事儿。
　　“写得确实不错！不过我觉得篇幅有点长。”就在大家嘻嘻哈哈说着拿到先进咋庆祝时，班长陈斌突然冒出这么一句。
　　“长了好，说明我们班组干的工作多呀！”小孙说，这一万多字的总结，他熬了两个晚上才完工。
　　去年的总结才3000多字，今年多了5倍，是咱们的工作量翻了五番吗？陈斌轻点鼠标，翻出去年的总结文档，屏幕上显示工作量和去年差不多，咋多出这么长的篇幅？众人大吃一惊，纷纷寻思着这是咋回事儿。
　　咋回事儿？“很简单，人家小孙笔下生花，写出来的呗！”几个作业档负责人嘀咕道。
　　“是‘口号’太多的缘故。”陈斌说着便用鼠标标出总结中的几大段，注上红色，一目了然，竟占了一半的篇幅。众人仔细一看，叹道：可不是嘛，几乎都是“表决心”之类的口号。
　　“删掉吧，总结就应该简明扼要！”有人提议删减，也有人安慰小孙“忍痛割爱”吧，毕竟这是人家辛辛苦苦写出来的心血。还有人说，别在意，这不是写小说，不按字数计算稿费。
　　删掉一半，再精简一点就差不多了！大家觉得此次评议告一段落了，便合上笔记本，准备离开会议室。
　　“稍等，再看看这几组数据。”陈斌指着总结里的机械优良率、返修率及习惯性违章等数据。
　　不对啊，上个月叉车坏了，等了一个星期配件才到的！我修的电子秤第二天就坏了；我使用砂轮忘了戴防护镜还被扣了安全积分……
　　大伙望着屏幕上的数据，纷纷“回想”起自己的教训。
　　“听见了吧？这些数据咋都有‘水分’！”陈斌问孙恒，“水分数据”是咋回事？
　　“我的错，是因为把关不严！”小孙向几个作业负责人扫了一眼。
　　不错，数据是我们几个提供的。几个作业负责人解释，这些数据是他们合计了半天才做出的决定，没有私心杂念，完全是为了班组集体荣誉。
　　要是实打实报数据，班组评先评优肯定会“泡汤”。再说了，都是“无伤大雅”的小瑕疵，该批评都批评了，“内部消化”算了，没必要再往厂部报！要不然，大伙今年就等于在“月亮底下跑一年”，啥先进也捞不着，那就亏大了！
　　几个作业小组负责人滔滔不绝地说，给数据加点水，也是无耐之举。
　　要是其他班组都“加水分”了，咱不加，岂不吃亏了！几个小伙子说，“不外传”，没人知道，不影响评先评优。
　　“工作总结难道就是为了评上先进？隐瞒虚报，弄虚作假得到的先进光彩吗？”陈斌说，总结一年来的得与失，是为了在明年工作中“扬长补短”。说着他轻点鼠标点开去年和今年的“处罚记录”，让大家看看像打磨工件不戴防护镜这类“陈年老病”有多少条？再想想为啥“旧病复发”？
　　最后，陈班长提议，大家举手表决，要不要挤掉总结里的“水分”？
　　班组18人举手赞同，“挤掉水分”，实打实！