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青春追梦在一线
中国能建安徽电建一公司新入职员工成长记
来源:安徽电建一公司 作者:徐毓婷 日期:2018-12-24 字号:[ ]
  “志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。”身为20岁出头的稚嫩新人,中国能建华东建投安徽电建一公司的新入职员工们身上远远没有社会对“90后”这一代的固有偏见,与娇气无关,与享乐无关,离开了父母关怀的温室,走进布满钢筋水泥的施工现场,这一刻,他们卸下了高校毕业生的身份,甘愿成为工程建设的战斗者,公司效益的守卫者。因为他们说:“青春是用来奋斗,用来追求梦想的!”
  “对于现场不熟悉的设备和不懂的工序,我都用手机拍下来发给师傅看,他也很乐意告诉我。”
  商丘项目部新入职的热控技术员刘通似乎在自学方面颇有心得。他说,因为商丘项目面临移交,各个科室及现场的工人都非常的忙碌。起初感到迷茫,在这样紧迫的工期下,想要帮同事做些什么,却插不上手。他的师傅是热控的主任工程师,每天都非常繁忙,于是刘通经常一个人去现场观看工人是怎么安装和调试的,不了解的工序和不知名的设备都用手机拍下来,通过微信发给师傅询问。由于现场的管道非常的多,刘通想要识别,就跟着一条管道顺着方向一直走下去,“追本溯源嘛,这是最笨的方法,却也很有效。”在管道的尽头或分岔口他也会拍下照片带回办公室,在笔记本上画一个大致的简略图,便于下次使用。他还主动利用网络上百度搜索电厂系统的基本介绍,结合实际熟悉现场和热控技术员的基本工作流程,实在不能领会的再问师傅。凭借着这股主动学习的劲儿,逐渐理解了电厂系统的运作。聪明的他在与业主交谈和协商的过程中,也不断增强着与人沟通的能力。他说:“未来的我会努力学习新的技术,争取让自己早日独当一面。”
  “勤能补拙,身边都是老师,只要敢于开口去问,肯定能学到很多。”
  作为电仪专业今年新进技术员,刚到项目一个月的孙怀坤已经对物资计划从申请到领用的整个环节如数家珍,复杂的来来去去讲的明明白白。而他的秘诀正是“勤学好问”。来到项目后,看到项目高峰期的工作负荷与压力,加上现场班组和作业人员每天都会打电话询问技术员。“有的简单的图纸看懂可以跟他们说说,有些复杂的我自己都不太了解,更不可能教他们了。”作为菜鸟新人,他也曾怀疑自己能否坚持下来并融入集体,但不甘落后的他很快打消了这个念头。正是因为需要学习的东西太多太多,导师也不是天天都有功夫来教导,他说:“这时我就要自己去多跑现场,多看多问多学。遇到不会的就当场问老师傅,老师傅也说不明白的话,就记录下来再问别人。”一来二去,现场对这个好学的小伙子都有了印象。平日师傅和同事交流时习惯对设备名称用简称,他听得云里雾里,图纸上也找不到,困惑的他主动跟导师询问每个简称的含义,通过一段时间的记录和摸索,基本可以听懂的八九不离十。孙怀坤自豪地说,自己90%的工作经验都是主动问到的,现在对于现场基本熟悉了,下一步就要思考怎么将量做准确,更好的服务于现场生产。“比如我第一次写电缆申请计划表,首先要先去现场统计所缺少的电缆型号,然后编写计划表,过程中该如何写?有那些需要注意的?写好后,该找哪些人签字审批和盖章?”看似简单的事情,实际要花费精力去琢磨。他说,越是艰苦的条件越是催人奋进,今后会努力珍惜这份锻炼机会,快速成长为一名优秀的技术员。
  “一个人要想在自己的职位上有所作为,就必须要对职位所匹配的专业知识熟知,并在不断的学习中拓展自己的知识面。”
  工程部的李之停是今年4月新进的实习生,最初的他什么都不懂,是师傅徐达发花了半个多月时间,天天带着他深入现场,告诉他电厂每个区域的作用和意义,慢慢地了解了单体系统的作用及基本原理。刚开始进入工作状态比较慢,每天在生产调度会上,如听天书一般,难免有些浮躁。在师兄的帮助下,他每天利用晚上进行“恶补”,从网络查阅相关知识和资料,根据岗位职责不断的充实自己的知识储备,提高自己的工作能力。现在的他已经能够较为专业地做工程周报、月报,各专业的周计划汇总和设备盘点等工作,也得到了导师的认可。李之停说:“只有自己认识到自己的不足,才有动力去完善自己的知识架构。工作中肯定会面临各种各样的难题,要先转变自己的思想,用不同的角度去看问题,多种方式去解决,很多困难都会迎刃而解。”
  “看到这里的工作氛围,真实的让我感受到加入到这个大家庭是多么幸福的一件事,我感受到了一种不可推卸的责任感和使命感。”
  合同科新入职员工崔垒说,当从安逸的家中生活来到车水马龙的施工现场,从对工作的懵懵懂懂到日渐熟悉工作内容,此刻的他已完成了从学生到职场角色的转变。这段时间内,崔垒通过清单算量,不断地熟悉了清单规则以及定额规则;通过大量的识图,拓宽自己思维和见识,不断提高清单计算的精确度以及减少清单漏项;通过承发包双方清单量差的对比,逐渐的了解合同管理的工作目标和核心内容。导师苏科长对他关怀备至,无论是生活还是工作中都面面俱到,告诫他凡事不能一蹴而就,需要静下心来慢慢的领悟。当科长无暇他顾时,崔垒时常会跟着师兄们一起做报表、和施工方对量、熟悉现场环境等等。在清单算量的过程中,崔垒如果对图纸上的结构不知道怎样下手,师兄会很热心地告诉他对应的结构是怎样的做法,该参考哪些定额,在计算时该注意哪些问题。“今天上午,看着师兄和施工方一个量一个量的对着,我由衷地感觉到了收获的快乐。”崔垒说,在大家的帮助下,他才能够从新人的角色一步步转变,保持乐观的心态去学习,为项目效益尽一份力量。
  “建议公司完善人才评价机制,明确晋升通道和晋升衡量标准。我们很想了解,如果从技术员升为科长,应该具备怎样的实力?”
  与今年新入职的员工相比,入职一年以上的“师兄”们已然习惯了自己的工作职责与项目氛围,比起新人的不知所措,他们在工作上显得游刃有余,在思考问题的层次上,也更多的聚焦在个人技能的提升与自我价值的实现。2015年进入公司的建筑技术员袁欢说,公司给基层人员提供的平台很好,虽然身为技术员,但要做生产管理、技术资料、经营审批、工程量确认、上报联系单及签证等工作,还涉及现场安全质量管理,只要真正用心去做,一定能学到很多东西。同时,学的东西多也带来了相应的压力与负荷,他也建议公司可以适当调整人员“三定”,并明确晋升通道和晋升衡量标准,给予技术员自我发展的空间与动力,他说:“想要从技术员升为主任工程师,再到科长,谁来评定我们真正达到了这个水平呢?只靠举荐不够科学,应该通过科学的评判,用实力来说话。”入职一年的建筑技术员俞文军和焊接技术员陈新平说,目前对于项目的基本情况了然于心,但对于经营材料量控的把握还不够到位,希望公司给予针对性的培训和指导,帮助项目更好地锁定利润,赢得效益。同时他们也希望能够参与综合性的培训,提升个人能力,适应企业转型发展的新需求。
  如果说,该公司的青年员工们有一个共同的特质,那就是“勤勉”,安全部实习生李林原每个月都会下载浏览公司发布的各项目幻灯片,对比其他项目在安全管理模块的做法,进一步思考改进。热动技术员陈壮壮、许峰跟着导师跑现场,看图纸,做表格,业务能力得到了飞速进步。财务部王炳琦秉承着导师教导的会计人员应当遵循的道德规范,兢兢业业做好每一份账单。“想的再多,不如脚踏实地,说的再多,不如真抓实干!”来自一线的历练终究会给他们的青春镀上一层金,而这正是能建人的本色。正如李之停在学习感悟中所写:“一个人无论身处何地、年龄多大,他真正的人生,都是从他选定方向那一刻开始的。”安徽电建一公司所有的“青春追梦人”,也是从这一刻,真正拥抱了属于他们的人生。



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