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浙江工人日报:寻找身边名师 开展知识分享
来源:浙江院   作者:郝鸣晓   日期:2017-09-12   字号:[ ]
  “外来的和尚好念经”、“他山之石可以攻玉”,这样的信条被不少企业奉为职工培训、技能提升的捷径,然而中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司(以下简称省电力设计院)却反其道行之,通过充分挖掘内部潜能,在业务骨干队伍建设和职工个体业务能力提升方面找到了新的亮点。
  日前,省电力设计院在院内举办了两场题为“南京±800千伏特高压换流站工程设计经验分享”、“缅甸230千伏贝因侬变电站扩建工程总承包项目管理经验”的“知识分享”活动。分享活动中,由职工自主挑选出参与项目的专家、老师,以PPT形式,用生动活泼的语言,与大家交流工程设计和国际项目全程管理方面的经验与体会。“让大家自主选择感兴趣的选题,在一个宽松的环境,通过面对面的形式进行沟通和交流。这样的形式,是我们通过长期工作实践,摸索出的一套涉及职工业务提升、学习型队伍建设的方法论。”省电力设计院党委副书记、总经理陈伟群告诉记者,“这种模式我们就叫做‘知识分享’模式。”
  省电力设计院经历改制后,这几年呈现出跨越式发展的可喜态势。企业的进步总是离不开人的因素,需要不断提升职工队伍的思考能力、创新能力以及综合业务能力。“知识分享”活动正是在这样的背景下诞生的。活动以“共同学习、共同分享”为主题,突出“前沿、实用、高效”的特点。“在培训内容选题方面,由工会小组在会员中开展广泛调研与征集;在主讲老师选择上,根据职工意见专门聘请在生产经营管理一线,具有丰富实践经验和理论基础的技术骨干、岗位能手;职工自主报名参加培训。”省电力设计院工会副主席姜庆泉介绍说,“我们单位职工的学历水平相对较高,对于专业领域的问题讨论的兴趣很浓烈,所以在制订活动方案时,特别把交流这块内容单独拎出来了,以避免职工单线接收信息。”姜庆泉笑着表示,正是这样当面交流的机会,给了不少“耿直”的理科生“挑战”专家的机会,“有时候几个小年轻、愣头青,也确实能够难住讲课的专家,这也就成了鞭策大家不断提高的一个潜在动能。”姜庆泉说。
  从2015年开始,省电力设计院工会陆续开展了120多场“知识分享”活动,主要培训的内容涵盖了项目设计、工程管理、技术创新、行政管理,甚至还包括女职工权益保护、新婚姻法、公积金申领等与职工生活息息相关的内容。从身边寻找名师,分享他们的知识经验,有效地补充了常规的人力资源培训模式,搭建了知识传承的新平台,为打造“学习型”企业,提升职工岗位技能开辟了新途径,在单位内部形成了“善于学习、敢于创新、互帮互学、共同提高”的良好学习氛围。
  (《浙江工人日报》2017年9月11日1版)



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