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中国能建发布央企首份职工发展报告
来源:党群工作部(党委宣传部_工会办公室) 作者:汪臻毅 日期:2017-07-28 字号:[ ]
  
  
  中国能建职工发展报告
 
  7月27日,在中央媒体、行业媒体进央企活动中,中国能建正式发布了《职工发展报告》。这是该公司组建以来发布的首份职工发展报告,也是中央企业首份职工发展报告,率先为中央企业乃至国有企业职工发展评价提供了实践案例。
  中国能建党委书记、董事长汪建平为《报告》作序。他指出,公司要成为市场竞争的进取者、经营管理的佼佼者、行业发展的领跑者,高素质职工队伍的支撑作用将更加凸显。他表示,推行职工发展报告制度,体现了“企业发展与职工发展并重”的价值追求,反映职工队伍全貌,审视职工发展水平处在什么阶段,引导职工队伍向知识、技术、管理密集型转型。
  《报告》以2011至2016年为报告期,以“转型期的选择——中国能建职工发展报告”为题,以反映职工队伍与时俱进、开拓创新的精神品质和发展趋势为主线,设立了9个评价维度、30个子模块,收录了144个工作案例,采用了权威统计数据,编制了参照分析图表,共计14万字,既总揽全局、又有所侧重,既反映全貌、又挖掘典型,既总结经验、又分析问题,多角度、立体评价中国能建重组五年来职工发展状况。
  《报告》披露,中国能建作为在深化电力体制改革大背景下的重组企业,组建五年来,实现进入世界500强、整体改制、整体上市“三步走、三跨越”,劳动用工更加规范,职工队伍总量趋稳;职工素质整体提升,技术技能明显增强;薪酬制度不断完善,收入水平稳步增长;社保关系平稳衔接,监管体制逐步完善;职工困难逐步解决,好事实事逐项兑现。总体来看,正高级、副高级、中级人员增长了90%、36%、10%,高级技师、技师增长了42%、11%,职工队伍呈现知识化、技术化、年轻化的发展趋势。《报告》还就职工发展存在的问题进行分析,提出了改进意见和建议。
  据悉,中国能建早在2012年12月就在央企中率先印发了《职工发展报告指引》,在所属企业推行职工发展报告制度,今年正式发布《中国能建职工发展报告》,探索建立科学、全面、长效的评价体系,拓展企业工会工作内容,更好地维护职工根本利益,促进职工与企业协调发展。
  国资委新闻中心有关负责人,国际业务部、证券事务部、党群工作部负责人,以及人民日报、人民网、新华社、新华网、中央电视台、经济参考报、经济日报、光明日报、工人日报、中国日报、财经网、中国企业报、中国电力报、中国能源报和求是、北京周报、国资报告、中国电力企业管理、当代电力文化等媒体记者、编辑参加了发布仪式。


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