春风送暖，暖阳报喜。日前中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司（以下简称：浙江院）被中央文明委授予第四届“全国文明单位”荣誉称号。该荣誉是目前国家综合性奖项最高荣誉，荣誉的获得是对浙江院物质和精神文明建设的高度肯定。
多年来，浙江院深入文明单位创建工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，成果显著。1994年被评为杭州市文明单位，1996年起被浙江省委、省政府被评为省级文明单位。作为中国能源建设集团旗下一家具有国家工程设计综合甲级资质的高新技术企业，先后入选全国勘察设计综合实力百强、工程造价咨询企业营业收入百强、中国工程设计企业60强，被授予全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖、中国优秀勘察设计企业、浙江省“五一”劳动奖状和“浙江省模范集体”等50多项荣誉称号。
开拓创新 物质文明硕果累累
浙江院顺应电力市场发展形势，立足本土优势，依托高端业务，开拓国际市场，壮大工程总承包，在电力规划、电源建设、电网建设、工程总承包等诸多领域取得了令人瞩目的成绩，先后完成发电工程100余项，总装机容量逾3000万千瓦，其中完成60万千瓦级以上电厂11座，9F级燃机电厂10余座，承担了6座百万千瓦超超临界电厂设计。完成投运变电（换流）站270余座，其中1000千伏变电站2座、±800千伏换流站1座、500千伏变电站18座、±200千伏多端柔性直流换流站5座；完成220千伏以上输电线路设计超过15000公里，其中特高压输电线路800多公里，500千伏输电线路4000多公里。完成了1项烟气清洁排放工程和几十个输变电工程的总承包。打造了在全国具有一定知名度的“浙电设计”品牌。
通过精湛的技艺、优质的服务，浙江院创造了载入中国电力建设史册的数个“第一”，第一座30万千瓦级燃机电厂——浙江镇海燃机电厂、第一座 9F级天然气电厂——华电半山燃机电厂、国内第一个成套出口印度尼西亚的60万千瓦电站——印度尼西亚苏娜那亚项目的勘察设计；参与了我国第一座百万千瓦超超临界燃煤电厂——华能玉环电厂的勘察设计；首个全过程自主设计的百万千瓦级燃煤电厂——浙能嘉兴发电厂三期工程创造了当时国内百万机组22个月零6天的最短建设工期记录，获国家优质工程金质奖；完成了国内首台新建 “超低排放”燃煤发电机组——神华国华舟山电厂二期4号机组、国内首台新建“超低排放”百万千瓦燃煤发电机组——浙能六横电厂1号机组的勘察设计；参与了国家电网公司1000千伏特高压交流输电示范工程的建设、±800千伏特高压直流输电示范工程的勘察设计，成为首家承担国家电网特高压交流变电站A包、直流换流站A包设计的省级电力设计院；完成了国内第一个500千伏智能型数字化变电站——500千伏兰溪变电站、舟山与大陆联网工程世界第一输电高塔、亚洲第一大跨越工程的勘察设计。连续四年在国家电网公司输变电工程设计承包商资信评价中排名第一。立足浙江，走出国门，业务涉及美国、印度尼西亚、印度、巴基斯坦、菲律宾、刚果（布）等19个国家。在完成安徽芜湖电厂、新疆克拉玛伊燃机电厂、1000千伏锡盟—南京输电工程、750千伏青海拉西瓦送出工程等一批省外电力项目的基础上，该院承担了印度尼西亚Suralaya60万千瓦燃煤电厂Adipala60万千瓦燃煤电厂、巴基斯坦Guddu燃机电厂、刚果（布）利韦索水电站输变电工程等多个国外电站、电网项目的勘察设计，与美国GE公司等多个海外著名企业签订了战略合作协议。
深化创建 文明之花根深叶茂
功成惟志，业广惟勤。文明单位创建重在坚持，贵在创新。浙江院在20多年来的文明创建中坚持上下同欲，开拓创新。从领导班子到普通职工，全院上下齐心协力，创新载体开展了系列文明创建活动，推动了精神文明建设工作的不断深入。院领导班子全面贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观，紧紧围绕院改革发展稳定大局，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。坚持把党建、思想政治工作和精神文明建设与生产经营工作同部署共落实，做到有计划、有部署、有考核，有力促进了院各项创建工作的发展。
根深才能叶茂，根深才能花繁。浙江院在精神文明创建过程中紧紧依靠全院广大干部职工的共同努力，在全院深入持久地开展了创建“文明部室、文明班组、文明职工”系列活动，营造人人参与的氛围。同时在创建文明单位过程中，重视民主管理。不断深化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度建设，充分发挥职工主人翁作用。建立了院长联络员制度，通过座谈听取热点和难点问题，与职工进行面对面沟通并及时答复。厂务公开、党务公开不断推进，保障了职工的知情权和监督权。
积极构建了员工职业发展和继续教育平台。与华北电力大学、浙江大学先后合作开办了“项目管理”、“电气工程”、“动力工程”、“土木工程”等四个专业的工程硕士班。与浙江大学联合成立了科研合作中心并联合开展了“卓越工程师培养计划”。每年对新录用的高校毕业生进行入职教育，实施师带徒培养模式。鼓励员工在精益求精中奉献精品，在忙碌工作中感受快乐，在追求卓越中实现价值。
开展了道德讲堂系列活动，制定了《道德经典诵读年度工作方案》和《道德经典诵读推荐书目、篇目》。在活动中以社会主义核心价值观和“务实、守信、崇学、向善”的当代浙江人共同价值观为核心主题，引导干部职工树立“积小善为大善”、“积小德为大德”的道德感和责任感，共同营造和谐健康的企业氛围。
编制了文明宣传手册、员工手册、员工行为规范，张贴勤俭标语，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化。同时通过创建QQ群、微信群和“浙电设计先锋”微信公众平台创新文明创建载体，弘扬主旋律汇聚正能量；
围绕院生产任务，如火如荼开展多种形式劳动竞赛。近年先后组织开展了浙江金华±800千伏换流站工程施工图设计、灵州-绍兴±800kV特高压直流输电线路工程、华能桐乡天然气热电联产工程施工图设计等多个劳动竞赛，确保工程进度按时完成，提高了生产效率，提升了成品质量、安全生产管理水平。通过这安全生产系列劳动竞赛活动，在全院营造了一个“安全、有序、和谐”的安全生产环境，促进了安全生产。
以人为本 汇聚文明正能量
浙江院始终通过一系列关心关爱措施，不断增强企业凝聚力和职工归属感，成功实现了企业和职工的双赢。践行“激情工作、快乐生活”的企业文化理念，打造了具有特色的企业文化模式。在实践过程中提出“三个一”文化,即“让员工拥有一个健康的身体，积极打造一个良好的工作环境，提供一个健康向上的业余生活平台”。在“激情工作，快乐生活”的企业文化主基调下，用“三个一”来构建我院企业文化模式，在“以人为本”的企业管理理念下实现员工与企业共同发展，促进企业稳定和谐可持续的全面发展。
让员工拥有一个健康的身体。企业中“以人为本”的关键就是让员工拥有一个健康的身体，浙江院通过定期为职工体检，按规定开展年休假，高标准建设院健身中心，强化食堂卫生管理，为打造员工身心健康提供强有力的支撑。早、中、晚非工作时间定时播放音乐，营造了轻松舒适的工作环境；针对员工常年伏案工作，颈椎、肩周劳损多发的特点，设立一天二次工间操，起了活动筋骨的作用。针对野外作业职工，每年开展了“送安全、送健康、送清凉、促和谐”为主题的“三送一促”活动。浙江院关心女职工身体健康，为女职工增加了钼靶专项检查和定期妇科普查。众多人性化的推广措施得到了广大员工的喜爱和拥护，有效提升了员工对企业归属感、自豪感和荣誉感。
积极打造一个良好的工作环境。浙江院努力为职工营造良好的工作环境和生活环境。目前办公楼建筑面积三万余平方米，2008年投入使用。办公楼内硬件设施齐备，楼内布局合理，功能齐全，能够满足职工日常工作和生活需求。并聘请专业的物业公司进行管理。编制院大楼消防应急预案，每年组织职工学习并进行消防演习。每个办公场所均合理摆放花木盆景。院区草木分布有致，整洁有序，景观优美。2010年被评为杭州市西湖区最清洁窗口单位。设立了职工活动中心，拥有乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽活动室、棋牌室等活动场所，面积近1000平方米，为职工提供一个强身健体良好的环境。
提供一个健康向上的业余生活平台。浙江院坚持“以人为本”的理念，针对职工脑力劳动为主，长期超负荷工作，心里压力大的特点，加强人文关怀。先后举办了“职业形象设计培训”、“音乐与人生素养”、“情绪管理——员工心理健康水平提高策略”等讲座，指导职工放松心情、学会宽容、自我暗示、自我激励等情绪管理。通过“爱山乐水”系列大型户外活动、乒乓球比赛、羽毛球争霸赛、双扣比赛、举办女职工健身操培训班、瑜伽培训班活动，释放职工紧张工作压力，放松心情。注重细节的关怀。在元旦、春节期间开展送温暖活动，通过走访慰问离退休人员新春团拜会等各种形式，对离休干部、劳动模范、生病住院的职工等进行慰问。
浙江院坚持把“诚信”作为企业的立身之本，连续多年被中共杭州市西湖区委、西湖区人民政府授予年度经济发展贡献奖。关注环境和职业健康安全，是全国电力勘测设计行业第一批通过质量、环境和职业健康安全管理三标一体化认证的设计院，被浙江省勘察设计行业授予的首批诚信单位，在全国电力设计企业信用评价中，被认定为3A企业，总分在行业内名列第二。
浙江院热心公益事业，积极参加希望工程、抗台救灾、抗震救灾等慈善活动，为灾区人民及为贫困山区的孩子献上一份爱心，获红十字抗震救灾先进单位和西湖慈善贡献奖。近年院与革命老区淳安县枫树岭镇横山村结对共建，长年捐助该村，获淳安县“双百结对、共建文明”活动突出贡献单位。参加西湖区联村结对建设新农村活动，获得西湖区支持新农村建设十佳标兵单位。积极参加省直机关帮扶共建和杭州市“联乡结村”活动，为当地民生改善、环境优化做出贡献。院积极开展军民共建、社区共建活动，获杭州市社区共建先进单位。
掌声响起，大幕再次再启。浙江院又开始了新的征程，又站在了新的起点。
文明创建，永远在路上……
