浙江火电是一家电力施工企业，在企业转型升级、改革发展的进程中，深刻地体会到企业发展需要一批有技术、能奉献的技术人才作为支撑。 近年来，该公司大力实施人才战略，通过对人才队伍的培养和进一步完善内部考核体系，构建起以业绩和能力为导向的激励机制，促进了人才队伍的培养。

　　如今，公司已拥有各类管理技术人员2000余人，高中级职称504人，拥有技艺精湛的高级技师、技师296人，一级注册建造师78人；拥有硕士41人，大学本科1055人，大专1386人；管理，技术、技能人员涵盖了公司所有专业，能够同时满足20多个大型电力工程建设的需求。

　　本组照片通过这些在施工一线成长起来的技术能手、班组长、技术员等的肖像照片，展现浙江火电对人才培养的重视，以及员工勤奋好学、爱企如家、爱岗敬业的精神。

　　

　　图1配文： 浙江省劳动模范——杨丹霞，41岁，女，毕业于吉林省长春工程学院。1995年8月进入浙江火电热机工程公司焊接队工作，现任焊接与检测技术工程公司工程技术部主任，负责焊接技术、焊工培训和焊接工艺研究。她曾经负责全国首台百万千瓦超超临界机组P92新钢种的焊接工艺研究，填补了国内技术空白。2009年被评为浙江省劳动模范。个人成长体会：“做工作最重要的就是要踏实，真抓实干、敬业尽职才能出成绩。” 

　　图2配文： 全国电力行业优秀班组长——郑勇俊，男，41岁，厂用电安装高级技师。1991年安庆技校电气安装专业毕业，分配在电气厂用班工作，仅用两年时间即开始独立负责班组施工。1994年成为浙江火电当时最年轻的班长。2006年荣获全国电力行业优秀班组长称号。2010年被评为公司模范职工。个人成长体会：“只有干得多才能学得多，年轻人一定要有上进心，不怕苦、不怕累、不怕脏才能学到真本事。”

　　

　　图3配文：  年轻的建筑工程师——宁峥嵘，男，32岁，2006年毕业于三峡大学土木工程专业，现任浙江火电建筑工程公司经理助理。工作7年，每一个工程项目他都从开工坚持到竣工，经历了各种模式下的建筑工程管理。在不同的工地，职务也随之变动，从建筑实习技术员开始，到建筑技术员、建筑主管助理、工程部技术负责、建筑公司工程管理部副主任、建筑工区副主任、建筑工区主任、再到如今的建筑工程公司经理助理，他在最平凡的建筑管理管理岗位上一步一步的成长，并体现自身的价值。个人成长体会：“坚守岗位、坚持付出、坚定步伐，坚信理想。”

　

　　图4配文： 国际焊接大赛冠军——胡骏，男，41岁，浙江火电的一名普通焊工，职高学历。2013年9月，代表中国央企参加在乌克兰举行的“嘉克杯”国际焊接大赛，荣获“熔化极混合气体保护焊项目”冠军。个人成长体会：“烧电焊这活，又苦又累，不容易出成绩。当我放下面罩，看着自己烧出的漂亮的焊缝，俨然觉得自己也是个艺术家。” 

《岗位成才在一线》，第二届浙江省“和谐杯”电力摄影比赛三等奖作品作者：汪开敏